"Три уровня формирования пенсии– это

во-первых, трудовая пенсия в рамках государственной публичной системы обязательного пенсионного страхования. Ее источником являются обязательные страховые взносы работодателей. Этот уровень должен обеспечивать при нормативном страховом стаже и при средней заработной плате коэффициент замещения пенсией утраченного заработка до 40 процентов

Второй уровень - корпоративная пенсия, которая может формироваться как за счет взносов работодателей, так и самих работников (на основе трудовых договоров, коллективных договоров и целевых соглашений с работодателем).

Третий уровень подразумевает частную пенсию, которая формируется самим работником. Такие пенсии также могут стимулироваться работодателем.

Специалист –эксперт Отдела ПУ АСВ ВС ВЗ       Е.В.Анищенко