Карьера
Архив вакансий
Конкурс на замещение...

Ведущий специалист-эксперт отдела развития строительного комплекса

  • Тип вакансии: 
    Конкурс на замещение вакантной должности
  • Функциональные профили: 
    «Регулирование жилищно-коммунального хозяйства и строительства»
  • Отраслевые профили: 
    «Регулирование жилищно-коммунального хозяйства и строительства»
  • Уровень должности: 
    Специалисты старшей группы должностей
  • Предполагаемый уровень месячного дохода (руб): 
    29000-47000
  • Организация: 
    Правительство Приморского края
  • Адрес: 
    г. Владивосток, ул. Светланская, 22, каб. 1304
  • E-mail: 
    (для справочной информации) kadry@primorsky.ru
  • Телефон: 
    8(423) 220-92-00
  • Ответственный: 
    Доценко Галина Андреевна
  • Даты приёма документов: 
    14.10.2021-03.11.2021
  • Требования к кандидатам: 

    - к уровню профессиональных знаний: наличие  знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по одной из специальностей: «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление», по одному из направлений подготовки: «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент».


    - к стажу гражданской службы: без предъявления требований к стажу.


    - иные профессиональные знания:                        

    • формирования региональной экономической политики в области градостроительства, промышленности строительных материалов, ценообразования и сметного нормирования в строительстве;

    • в сфере реализации инвестиционной политики, в том числе в части содержания инвестиционной привлекательности проекта.
    • основных направлений и приоритетов реализуемой на территории Приморского края государственной политики в области строительства.
    • приемов и методов работы с использованием компьютерной техники, приемов и методов работы с электронными таблицами и формами;
    • порядка работы по разработке и принятию проектов правовых актов, приемов ведения делового и профессионального общения.
    • понятие проектного управления.

    - умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности:

    • проводить мониторинг, прогнозирование, анализ и формирование базы данных текущего состояния деятельности и тенденций развития организаций и предприятий строительного комплекса; движения численности производительных сил; объемов выполняемых строительно-монтажных работ; номенклатуре, объемов и стоимости выпускаемой продукции; уровня задолженности заработной платы, в целях формирования политики приоритетных направлений развития строительного комплекса Приморского края, работать с программными продуктами, базами данных;

    • обобщать, систематизировать и анализировать разнородные данные;
    • оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам участия в реализации Государственных программ Российской Федерации и Приморского края, в целях осуществления политики импортозамещения, выпуска конкурентоспособной продукции и улучшения производственно-экономических показателей отрасли;
    • осуществлять взаимодействие с руководителями саморегулируемых организаций в строительстве в целях координации деятельности строительных организаций, предприятий промышленности строительных материалов и строительной индустрии Приморского края;
    • предоставлять информации и отчеты о деятельности строительных организаций, предприятий промышленности строительных материалов и строительной индустрии Приморского края, в том числе в Правительство Российской Федерации, Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, Аппарат Полномочного представителя Президента Российской
    • Федерации  в ДВФО по вопросам, находящимся в компетенции отдела.
    • применять на практике нормы законодательства: подбор, изучение, анализ, обобщение и использование нормативных и методических материалов по профилю деятельности;
    • вести служебную переписку.

    Должностные обязанности: 

    Гражданский служащий обязан:

    участвовать в разработке стратегии развития строительного комплекса и мер государственной поддержки;

    участвовать в формировании и осуществлении региональной экономической политике в области ценообразования и сметного нормирования в строительстве;

    направлять ежеквартально в соответствии со сводной номенклатурой ценообразующих строительных ресурсов или перечнями специализированных ценообразующих строительных ресурсов информацию о ценах на строительные ресурсы на территории Приморского края за предыдущий квартал по результатам анализа цен строительных ресурсов на основании данных из различных источников с обосновывающими документами в государственное учреждение, подведомственное Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации;

    осуществлять подготовку проекта нормативного правового акта о среднемесячном размере оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли Приморского края;

    участвовать в подготовке заключений и оценке инновационных предложений и инвестиционных проектов для последующего их внедрения в сфере строительства;

    осуществлять систематизацию данных Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю о деятельности строительного комплекса края;

    осуществлять содействие формированию и развитию саморегулируемых организаций в сферах проектирования, проведения инженерных изысканий, строительства;

    вести мониторинг деятельности предприятий строительного комплекса;

    участвовать в формировании рынка рабочей силы в строительном комплексе;

    готовить заключения о целесообразности заявленных работодателями объемов и профессионально-квалифицированной структуры привлечения иностранных работников;

    осуществлять взаимодействие с руководителями муниципальных образований Приморского края по вопросам участия в реализации государственных программ Российской Федерации и Приморского края в пределах своих полномочий;

    готовить аналитические справки по экономическим показателям строительной отрасли;

    принимать участие в организации и проведении конференций, выставок, конкурсов и других мероприятий по формированию благоприятного делового климата, связей и привлечению отечественного и иностранного капитала в строительную отрасль края;

    изучать потребность в специалистах строительных специальностей высшего и среднего профессионального образования для кадрового обеспечения задач строительной отрасли;

    участвовать в подготовке предложений и документов по награждению государственными, ведомственными наградами, наградами Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края по ходатайству органов местного самоуправления и предприятий строительного комплекса;

    в рамках полномочий осуществлять взаимодействие с гражданскими служащими федеральных органов государственной власти, органов исполнительной власти и структурных подразделений Правительства Приморского края;

    принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам деятельности отдела - подготавливать информацию, предоставлять сведения, вести переписку с органами государственной власти, организациями строительного комплекса по вопросам деятельности отдела;

    обеспечивать сохранность документов в отделе, оформлять дела в соответствии с номенклатурой дел отдела и установленными правилами делопроизводства;

    осуществлять подбор документов в рамках проверок, проводимых в Правительстве Приморского края и направлению деятельности отдела;

    оказывать консультативную помощь по вопросам деятельности отдела в пределах своих полномочий;

    своевременно рассматривать обращения граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов по вопросам деятельности отдела, готовить проекты решений по ним в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и Приморского края;

    выполнять иные поручения министра строительства Приморского края, заместителей министра, начальника отдела;

    соблюдать установленный в Правительстве Приморского края служебный

    распорядок, порядок работы со служебной информацией;

    поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных функций;

    осуществлять противодействие коррупции в рамках своих полномочий.

    Дополнительная информация: 

    Нормированный рабочий день.

    Должностные права.

    Гражданский служащий имеет право:

    получать необходимую методическую и консультативную помощь от специалистов органов исполнительной власти Приморского края, подразделений аппарата Губернатора и Правительства Приморского края;

    запрашивать в установленном порядке, получать от государственных органов, а также предприятий, организаций, учреждений, граждан необходимые для исполнения должностных полномочий информацию и материалы;

    вносить предложения по совершенствованию деятельности отдела и Министерства;

    посещать в установленном порядке в целях исполнения должностных полномочий предприятия, организации, учреждения независимо от организационно-правовых форм и видов собственности, структурные подразделения Правительства Приморского края;

    принимать участие в семинарах, совещаниях, конференциях в пределах полномочий по направлениям деятельности отдела.

    получать объективную оценку своей служебной деятельности от министра строительства Приморского края, заместителя министра, начальника отдела.

    Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. 

    1. Гражданский служащий несет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящим регламентом.

    2. В соответствии со статьей 15 Федерального закона в случае исполнения (либо дачи неправомерного поручения) несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

    Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

    подготовка проектов документов в полном объёме в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в определенные руководителем сроки;

    способность организовывать и планировать выполнение порученных заданий и должностных функций, без помощи руководителя или старшего по должности;

    умение работать с законодательными нормативными правовыми актами, применять их на практике;

    творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность к получению новых профессиональных знаний и навыков;

    способность быстро адаптироваться к новым условиям работы и сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях; 

    понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных функций.

    Условия конкурса и подачи документов

    Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

    1) личное заявление (пишется при подаче документов на конкурс);

    2) заполненную и подписанную анкету, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (анкета размещена e-mail: www.primorsky.ru, «Полезная информация», «Карьера», «Конкурсы и вакансии»);

    3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

    4) Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке (при переходе на электронную трудовую книжку) и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина.

    5) копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

    6) две фотографии (3 x 4);

    7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (копия СНИЛС, копия ИНН, копия военного билета, копия свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества)

    Копии документов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы заверяются кадровыми службами или нотариально, либо копии предоставляются одновременно с их оригиналами.

    Требования, предъявляемые к претендентам на замещение должностей гражданской службы: гражданство Российской Федерации; достижение возраста 18 лет; владение государственным языком Российской Федерации; уровень профессионального образования, установленный статьей 8 Закона Приморского края от 07 июня 2012 года № 51-КЗ “О государственной гражданской службе Приморского края”; стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) по специальности, установленные статьей 8 Закона Приморского края «О государственной гражданской службе Приморского края»; профессиональные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, установленные распоряжение Губернатора Приморского края от 15 августа 2016 № 146-рг «О квалификационных требованиях к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Приморского края, замещающими должности государственной гражданской службы Приморского края в аппарате Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края, органах исполнительной власти Приморского края, представителем нанимателя для которых является Губернатор Приморского края либо уполномоченное им должностное лицо» и должностными регламентами государственных гражданских служащих Приморского края.

    Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, в случае: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу,
    а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой государственным гражданским служащим Приморского края (далее – гражданский служащий) должности связано с использованием таких сведений; наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения; близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; непредставления установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены; утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами; непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Условия прохождения государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Приморского края регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Приморского края от 16.05.2007 № 62-КЗ «О реестре должностей государственной гражданской службы Приморского края и о денежном содержании государственных гражданских служащих Приморского края», Законом Приморского края от 24.12.2007 № 171-кз «О порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Приморского края», Постановлением Губернатора Приморского края от 09.03.2010 № 15-пг «О порядке назначения некоторых дополнительных выплат государственным гражданским служащим Приморского края, представителем нанимателя которых является Губернатор Приморского края», Постановлением Губернатора Приморского края от 01.09.2009 № 60-пг «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Приморского края, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Приморского края обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи», Постановлением Губернатора Приморского края от 15.07.2008 № 58-пг «Об утверждении Порядка назначения и выплаты пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Приморского края», Постановлением Губернатора Приморского края от 30.07.2008 № 73-пг «Об утверждении Порядка и условий командирования государственных гражданских служащих Приморского края», Постановлением Губернатора Приморского края от 28 февраля 2019 г. № 14-пг «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Приморского края», Постановлением Правительства Приморского края от 07.04.2008 № 86-па «Об утверждении Порядка исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Приморского края» и иными правовыми актами по вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации и Приморского края.

    Нормативно-правовые акты размещены на сайте Правительства Приморского края www. primorsky.ru («Полезная информация», «Карьера», «Госслужба», «Нормативно-правовые акты»).

    Место и время приема документов:

    Документы, указанные в настоящем объявлении, представляются в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Правительства Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - "Единая информационная система") в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием "Единой информационной системы" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    Документы принимаются по адресу: 690110, г. Владивосток, ул. Светланская, д. 22, кабинет 301 “б”, понедельник, среда, пятница с 9.00 до 13.00, вторник, четверг с 14.00 до 17.00 часов. Обеденный перерыв с 13-00 до 14-00. Запись на пропуск в здание и (или) на подачу документов осуществляется не менее чем за один день до подачи документов по указанному телефону (контактный телефон: 220-92-00).

    Документы должны быть поданы не позднее 13.00 часов (время местное) 3 ноября 2021 года.

    Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

    За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в департамент государственной гражданской службы и кадров Приморского края по телефону: (423) 220-92-00, с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00 часов (время местное), сайт Правительства Приморского края www. primorsky.ru (папка «Полезная информация», «Карьера», «Госслужба», «Нормативно-правовые акты»).

    На сайте Правительства Приморского края претенденты могут ознакомиться с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и другими информационными материалами.

    Конкурс проводится в два этапа:

    1 этап – прием документов, рассмотрение документов;

    2 этап – «тестирование» и «индивидуальное собеседование».

    Предполагаемая дата проведения конкурса:

    · «тестирование» – 22 ноября 2021 года, место проведения – ГАУ ДПО «Учебный центр подготовки кадров для края», г. Владивосток, ул. Пограничная, 15 В

    · «индивидуальное собеседование» - 25 ноября 2021 года, место проведения – Правительство Приморского края, г. Владивосток, ул. Светланская, 22.

    Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

    Правительство Приморского края сообщает, что для граждан, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу, в сети Интернет размещен сайт «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

    Структура портала представлена несколькими ключевыми разделами: «О госслужбе», «Новости», «Об образовании», «Вакансии», в которых содержится информация о нормативно-правовых актах в области государственной гражданской службы (с возможностью поиска), о высших учебных заведениях, осуществляющих подготовку специалистов в сфере государственного и муниципального управления, а также о вакантных должностях государственной гражданской службы.

    С подробной информацией о Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров можно ознакомиться по адресу: http://www.gossluzhba.gov.ru

    В целях самоподготовки и повышения профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).

    Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

    Предварительное тестирование претендент может пройти на сайте www.gossluzhba.gov.ru (раздел «Тест для самопроверки») или на сайте www.primorsky.ru (в разделе «Полезная информация», «Карьера», «Конкурсы и вакансии»).

    Доступ для прохождения предварительного тестирования предоставляется безвозмездно.

    Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.


    Календарь      
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 1 2 3 4 5

    ОИВ
    Тип вакансии
    Статус