Уволить за прогул можно в день, когда сотрудник отказался объяснить причины отсутствия.
24 августа 2015 17:28

Уволить за прогул можно в день, когда сотрудник отказался объяснить причины отсутствия.

Апелляционным отделением Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14993/15 установлено, что работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул в день, когда сотрудник отказался объяснить причины отсутствия на рабочем месте.

Письменно указать причины прогула сотрудник вправе в течение двух рабочих дней с даты, когда работодатель затребовал эти объяснения. Если работник отказывается их предоставить, можно в тот же день составить соответствующий акт и приказ о применении взыскания в виде увольнения за прогул.

Отказываясь дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, работник реализовал свое право на их предоставление. В силу прямого указания закона отсутствие письменного объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Нашли ошибку? Выделите мышкой и нажмите Ctrl+Enter